체계적인 인사 관리와 임금 제도 설계는 공정한 평가와 보상제도를 통해 지속적인 성장, 문제점 극복, 조직 내부 우수인재 이탈과 내부 경쟁력을 재고할 수 있습니다. 또한 기업의 지속 성장을 위한 정책 수립에 실질적인 기반을 제공합니다.

 

1. 목 적 
 - 임금의 개념 및 분류(통상임금, 통상임금 외 임금, 기타금품) 등 기초 이해
 - 연장근로수당 및 연차수당 등의 산정 기준이 되는 통상임금에 대한 정확한 이해
 - 퇴직금 등의 산정 기준이 되는 평균임금에 대한 정확한 이해
 - 기업에 맞는 합법적이고 합리적인 급여설계의 방법을 모색

 

2. 교육 주요내용
 - 임금의 개념 등 기초 이론
 - 통상임금의 개념 및 범위, 산정방법
 - 평균임금의 개념 및 계산방법
 - 급여설계 및 근로조건 명시

 

3. 개 요
 - 일  시 : 2013년 07월 26일(금) / 총 4시간 (13:30~17:30)
 - 장  소 : 인지어스 7층 강의실 (선릉역 3번출구 20m앞, 세방빌딩)
 - 주  최 : 리뉴피플 주식회사
 - 후  원 : 사람인(취업포탈) / 예스폼(문서,서식) / 인지어스(전직지원)
 - 인  원 : 40명
 - 참가비 : 110,000원(부가세 포함가)
                (리뉴피플(서치펌)에 경력직 구인 신규 의뢰 시 참가비 50% DC)

 

4. 대상자
기업체(국내, 외투) 인사담당자, 인사 책임자, 대표이사
HR관련 기업 종사자
중소기업 인사, 노무 관련 담당자