광범위한 노동관계법 중 인사관리자가 반드시 알아야 할 핵심내용을 정리하고 이에 대한 적용사례를 살펴봄으로써 인사관리상의 법률적 리스크를 관리하고 효율성을 제고할 수 있습니다. 또한 최근 통상임금과 관련된 이슈를 분석해보고 이에 대한 임금형태별 리스크 관리방안을 마련하여, 기업 현장에서 발생하는 다양한 인사문제의 해결책을 강구할 수 있습니다.

 

1. 목 적
-인사관리에 필요한 노동관계법 핵심정리
-노동관계법의 인사관리실무 적용 능력 향상
-최근 통상임금 이슈에 대한 리스크 분석 

2. 교육 주요내용
-근로기준법 중 인사관리 실무에 필요한 핵심정리 및 사례 분석
-퇴직급여보장법 중 인사관리 실무에 필요한 핵심정리 및 사례 분석
-기타 노동관계법(모성보호,비정규직 관련법)의 인사관리실무 적용 사례 분석
-최근 통상임금 이슈에 대한 분석
-임금지급 형태별 통상임금 이슈에 대한 리스크 관리방안

3. 개 요
-일 시 : 2013년 11월 29일(금) / 총 4시간 (13:30~17:30)
-장 소 : 인지어스 7층 강의실 (선릉역 3번 출구 20m앞, 세방빌딩)
-주 최 : 리뉴피플 주식회사
-후 원 : 사람인(취업포탈) / 예스폼(문서,서식) / 인지어스(전직지원)
-인 원 : 40명
-참 가 비 : 121,000원 (VAT포함가), 문의 : 070-4603-3700~1
(리뉴피플(서치펌)에 경력직 구인 신규 의뢰 시 참가비 50% DC)

4. 대상자
-기업체(국내, 외투) 인사담당자, 인사 책임자, 대표이사
-HR관련 기업 종사자
-기업 인사, 노무 관련 담당자

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