1. 목 적
- 평가 → 승진 → 연봉으로 연결되는 인사제도와 실행력의 관계를 분석
- 업적평가, 역량평가의 구체적인 설계 및 적용 방법
- 승진규정, 심사기준의 구체적인 설계 및 적용 방법
- 연봉구조, 인센티브의 구체적인 설계 및 적용 방법

 

2. 교육 주요내용
- 회사의 실행력을 좌우하는 인사제도
- 평가제도 설계 및 적용 사례
- 승진제도 설계 및 적용 사례
- 연봉제도 설계 및 적용 사례

 

3. 개 요
- 일  시 : 2014년 04월 11일(금) / 총4시간 (13:30~17:30)
- 장  소 : 헬로인사 평생교육센터5층 강의실 (교대역 13번출구 80M앞, 케이원빌딩5층)
              (서울시 서초구 서초동 1656-6 케이원빌딩)
- 주  최 : 리뉴피플 주식회사 (www.renewpeople.co.kr)
- 후  원 : 사람인(취업포탈) / 예스폼(문서,서식) / 인지어스(전직지원)
- 인  원 : 40명
- 참가비 : 132,000원(부가세 포함가)
(리뉴피플(서치펌)에 경력직 구인 신규 의뢰 시 참가비 50% DC)

 

4. 대상자
- 기업체(국내, 외투) 인사담당자, 인사 책임자, 대표이사
- HR관련 기업 종사자
- 중소기업 인사, 노무 관련 담당자